Arbitrato

L’arbitrato è un istituto attraverso cui le parti pervengono alla composizione di una controversia attraverso il deferimento della decisione ad un terzo mediante la cd. clausola compromissoria. E’ stato oggetto di numerose innovazioni nelle sue molteplici forme e da ultimo con il Decreto Legislativo n.40 del 2006. L’arbitrato può essere rituale e irrituale. L’arbitrato rituale in materia di lavoro è soggetto a notevoli limitazioni, infatti è ammesso solo a condizione che:

· sia espressamente previsto da accordi o contratti collettivi;
· non pregiudichi la facoltà delle parti di adire all’autonomia giudiziaria;
· sia esclusa la pronuncia secondo equità e sia consentita l’impugnazione del lodo.

L’arbitrato irrituale è parimenti consentito solo nei casi previsti dalla legge e dalla contrattazione, ma sempre con facoltà delle parti di rifiutare l’arbitro e di rivolgersi al giudice.
Malgrado un complessivo orientamento di sfavore tanto per l’arbitrato rituale che irrituale, quest’ultimo è tuttora diffuso essenzialmente in caso di provvedimenti disciplinari e licenziamento.

Se sei stato oggetto di provvedimenti disciplinari o sei stato licenziato puoi utilizzare l’arbitrato per cercare di dirimere la controversia senza dover pagare onerose spese di giudizio.
Per una consulenza e per l’eventuale assistenza contattaci siamo a tua disposizione.